珠海市人力资源与社会保障局联合相关研究机构，正式发布了《2017年上半年珠海市人力资源市场供需与岗位竞争指数分析报告》。该报告基于对珠海市各类用人单位及求职者的广泛调研和数据分析，全面、客观地揭示了上半年珠海人力资源市场的运行态势与结构性特点，为政府决策、企业发展及个人择业提供了权威的数据参考与趋势指引。
报告显示，2017年上半年，珠海市经济保持平稳健康发展，产业转型升级步伐加快，带动人力资源市场整体呈现“需求活跃、供给充足、竞争分化”的格局。从行业分布看，以高新技术产业、高端制造业、现代服务业为代表的重点领域用工需求持续旺盛，尤其是智能制造、软件与信息技术、金融、会展旅游等行业的岗位发布量同比显著增长。与此传统制造业和部分基础服务行业的用工需求增长趋于平稳。
在供需总量方面，上半年市场提供的职位数量与进入市场的求职者人数均较去年同期有所上升，市场活跃度增强。从求职者构成分析，高校毕业生、技能人才及部分行业回流人员是供给主体的重要组成部分。
本次报告的核心亮点之一是引入了“岗位竞争指数”（即平均每个岗位收到的简历投递数量）这一指标，用以量化就业竞争的激烈程度。数据显示，全市综合竞争指数处于合理区间，但不同行业和岗位差异显著。其中，行政文秘、财务、基础销售等通用类岗位竞争指数相对较高，反映出这些岗位的求职者相对集中。而研发工程师、高级技工、项目运营经理等专业技术类和管理类岗位则呈现出“需求大于供给”的状态，竞争指数较低，人才缺口较为明显，薪酬待遇也更具竞争力。
报告还深入分析了珠海各区的人力资源市场特点，横琴新区、高新区及香洲区核心区域因其产业聚集效应，成为人才需求的高地，也是高层次人才竞争的主要舞台。金湾区、斗门区随着重大项目的落地和基础设施的完善，对技能型和应用型人才的需求也在快速释放。
报告对求职者的技能结构与市场需求匹配度进行了评估，指出部分求职者的技能与产业发展所需存在一定错配，“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾依然存在。报告建议，求职者应密切关注产业动态，主动提升专业技能和综合素质，特别是加强与新兴产业相关的技能储备；企业需优化人力资源策略，完善人才培养与激励机制；政府部门及相关服务机构应进一步加强就业引导、技能培训和信息对接服务，促进人力资源更高质量和更充分的配置。
该报告的发布，标志着珠海市人力资源市场监测与分析体系日趋完善，其精准的数据和深入的分析，不仅为洞察区域经济活力提供了独特视角，也为构建更具竞争力的人才生态、助推珠海经济社会持续发展提供了重要支撑。
